2017年10月31日下午，皇冠hga020在综合楼4楼会议室召开2017届毕业生就业工作总结暨2018届毕业生就业工作推进会。副董事长吴德在会议上强调，员工就业是最大的民生工程，员工就业质量是办学质量的重要体现，员工就业能力是教学质量的反映，全体教师必须坚持“行为世范、学高为师”的教育理念，身体力行，加强员工的教育指导，提升就业质量。

　　会议通报了学院2017届毕业生就业的整体情况，分析了学院2018届毕业生就业工作目前在学院领导机制、信息传播、就业平台、经费保障、员工就业需求与意愿等方面存在的不足及问题，提出要从加强领导、强化职责；广纳信息、扩大交流；加强指导、增强能力等方面完善毕业生就业工作措施，在实现毕业生充分就业的基础上，提升就业质量。

　　吴德在会议发言中强调，员工就业工作是一个系统工程，实现员工充分就业，提升就业质量，必须从学通知展的整体工作出发，全面谋划、落实。首先，全体教职工要高度重视员工的教育、培养，关心员工的就业工作，坚持员工就业的主体地位，做到“全员育人、全过程育人、全方位育人”。其次，要身体力行、行为世范，弘扬“皇冠国际在线娱乐精神”，在教书育人、管理育人的工作中体现出坚守职责、敢于担当、实现人生价值的精神风貌。第三，要加强内涵发展，不断提升教师的教学、科研能力，形成教学、科研团队，以推进学院团队建设和发展的实际成效，提升和增强员工的科研兴趣和科研能力。第四，要立足学院信息化的整体专业特点，在办学、就业方面逐渐向国际化迈进；要坚持“请进来、走出去”，加强与行业领先企业的合作与交流，拓展员工就业平台。第五，要认真研究各专业内涵，加强课程建设，完善教学体系，创新教学方式，切实增强员工的理论基础和提升实践能力，进而提升员工的就业能力。

　　会议由学院毕业生工作领导小组组长、党委书记张禧主持，学院全体教职工、各毕业班班主任及员工代表参加了会议。